課程背景
每年畢業季、年初開工時節，往往是企業人員變動，新員工入職的高峰期；
新員工剛進企業，會有諸多的方面的不懂與溝通障礙，不少問題會大大影響新員工的成長速度
為了使新員工更加快速融入團隊，激發參訓者的工作熱情、磨煉意志、增強責任心和自信心、調整心態
增強勇于突破自我的意識、促進團隊溝通、協作精神、提升團隊成員整體素質和凝聚力，打造高績效團隊
美諾培訓師團隊針對新員工推出了專門課程，更好的配合企業完成新員工的快速融入
課程亮點
1、課程注重“體驗—反思”而非單調的理論灌輸。
2、強調建立互助互通觀念，幫助新員工快速熟悉彼此意識。
3、大量特設的交流行為體驗練習，能夠幫助學員在行動中發現自我問題。
4、不同的角色扮演，能夠使新員工會換位思考，自我反思。
5、提供了一個新員工之間的良好的交流學習氛圍，建立一個團隊學習的方式。
6、以團隊游戲、小組競技等多種活動形式，在快樂中學習，在體驗中分享，在分享中領悟。
設計思路
1、新人之間的相互不了解和交流。
2、新、老員工之間團隊隔閡，溝通存在障礙
2、無信任、紀律性、無團隊意識。
3、對企業文化認知不夠，對公司沒有足夠的認同感和歸屬感。
行程安排
▲ 團隊集結，前往培訓基地
▲ 破冰熱身+分組建隊+團隊展示
▲ 名字大作戰
▲ 群龍取水
▲ 呼吸的力量
▲ 中餐、稍作休整
▲ 熱身游戲
▲ 穿越雷陣
▲ 挑戰150
▲ 公布成績、活動總結，心路分享
▲ 返程，結束愉快之旅
培訓目標
1、讓員工在體驗中學習、在學習中快速融入團隊；
2、使新員工以飽滿精神狀態和積極的心態投入到學習和工作中；
3、強化團隊合作意識，提高人與人之間的交流溝通技巧；
4、認識團隊的作用，體會團隊智慧的力量，增進對團隊的參與意識與責任心；
5、減少新員工的啟動成本，降低新員工在試用期內的離職率；
6、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。
7、達到認同團隊、融入團隊的目的，全面增強其歸屬感。
以上是石家莊拓展公司關于【新員工融入】課程的分享介紹
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